ماهي الأسئلة التي يتم طرحها في شركة

في الواقع هذا الشيء يعتمد على الشركة وعلى الوظيفة التي قدمت عليها فمثلا في بعض الشركات يسألوك عن المشاريع التي فعلتها من قبل وماذا قدمت وهنالك بعض الشركات الأخرى تختبرك أمامهم في المجال الذي قدمت اليه وهنالك نمط شائع في شركات البرمجة وهو يتم اختبارك في الخوارزميات وهياكل البيانات DSA وهو معتمد من الشركات الكبيرة فكل شيء يعتمد على الشركة وعلى الوظيفة التي قدمت عليها. 

عادة ما يتم طرح مجموعة من الأسئلة التي تغطي عدة جوانب أساسية، حيث يبدأ الأمر بأسئلة شخصية لفهم خلفيتك،  بعد ذلك تأتي الأسئلة التقنية، والتي تختلف حسب اللغة أو الإطار المطلوب لكنها غالبا تشمل حل مشاكل خوارزمية، فهم هياكل البيانات كالمصفوفات و القوائم، و أسئلة عن مبادئ البرمجة الكائنية، وأحيانا أسئلة حول قواعد البيانات أو واجهات برمجة التطبيقات، و بالتأكيد الأسئلة تختلف حسب الوظيفة و أيضا تختلف من شركة لأخرى لذا من الأفضل الإطلاع على هذا الأمر من قبل و التحضير الجيد لكل هذه الجوانب يزيد من فرصك في النجاح.

في مقابلات توظيف المبرمجين عادة يتم التركيز على فهم مستوى المرشح في المهارات التقنية والمعرفية، لذلك تطرح أسئلة عن الخلفية التعليمية والخبرة العملية وطريقة التفكير عند مواجهة المشكلات، و يتم أيضا طرح أسئلة تقنية للتأكد من إلمامه باللغات المطلوبة والأدوات المستخدمة في العمل، إضافة إلى أسئلة تقيس القدرة على التعلم والتكيف مع التغيرات، و الهدف الأساسي من هذه الأسئلة هو تقييم مدى ملاءمة الشخص للوظيفة ولثقافة الشركة، حاول التحضير الجيد فقط على حسب المنصب الذي ستتولاه.

التحضير لمقابلة التوظيف هو أمر ضروري لكي تزيد من فرص قبولك في العمل.

عادةً ما يبدأ الحديث بأسئلة شخصية لفهم خلفيتك، مثل: "حدّثنا عن نفسك"، أو "ما هي المشاريع التي عملت عليها؟". بعد ذلك، يتم الانتقال إلى الأسئلة التقنية، والتي تختلف حسب الوظيفة التي تقدّمت لها. مثلًا، إذا كانت الوظيفة تتطلب لغة معينة مثل JavaScript أو Python، فقد تُسأل عن أساسيات اللغة وكيف تستخدمها. غالبًا ما يتم طرح أسئلة لحل مشكلات برمجية تتعلق بالخوارزميات وهياكل البيانات مثل المصفوفات والقوائم، وذلك لمعرفة طريقة تفكيرك وحلّك للمشاكل. بعض الشركات تطلب منك كتابة كود مباشر أثناء المقابلة أو مراجعة كود معين. وقد تشمل الأسئلة أيضًا قواعد البيانات، أو بناء واجهات المستخدم، أو التعامل مع API. الهدف من هذه الأسئلة هو التأكد من أنك تفهم ما تقوم به وقادر على تطوير الحلول، لذلك من الأفضل أن تراجع مهاراتك وتتمرن جيدًا قبل المقابلة.

الأسئلة تختلف بإختلاف التخصص البرمجي وأيضًا سنوات الخبرة وأيضًا حسب طبيعة الشركة، لكن بشكل عام في البداية الأسئلة شخصية أي عليك تقديم نفسك بالإنجليزية وملخص خبراتك وربما بضعة أسئلة أخرى، ثم يتم مواصلة الحديث بالعربية.

عامًة سأفترض أنك Front-End، المقابلة الأولى تكون من قبل مسؤول الـ HR وهي مقابلة تمهيدية لمدة 30 دقيقة أو أقل، هدفها التحقق من الملاءمة العامة، الدوافع، الراتب المتوقع، ومستوى اللغة، وأحيانًا تتضمّن أسئلة تقنية سطحية للتأكد من صحة السيرة الذاتية، وأيضًا سؤالك عن الراتب المتوقع.

ثم يليها مقابلة أخرى في حال اجتزت الأولى، وذلك في يوم مختلف لمدة 60 إلى 90 دقيقة، مع Tech Lead أو Senior Front-End وهي مقابلة تقنية، وسيت سؤالك عن هياكل البيانات، والأسئلة المفاهيمية عن الأساسيات DOM, Event Loop, CSS Specificity وخلافه، أنماط التصميم، والأداء.
وأحيانًا يُطلب منك شرح كود سابق أو مراجعة مقتطف كود، وغالب الأسئلة تكون عن اللغة البرمجية جافاسكريبت وأيضًا عن التقنية التي تستخدمها مثل React.

وسيتم إجراء اختبار عملي إما Live Coding عبر منصة مثل CodeSandbox/CodePair، أو مشروع منزلي صغير تُسلمه خلال 24–48 ساعة، ويتم تقييمه على أساس نظافة الكود، المعمارية، الاختبارات، والأداء.

بعد ذلك مقابلة ثقافة وفريق لمدة 30–45 دقيقة مع المدير المباشر أو أحد المؤسسين وتلك المرحلة فائدتها التركيز على القيم، أسلوب العمل، إدارة الوقت، والتعاون.

وأحيانًا يوجد مقابلة نهائية للمفاوضات والعرض الوظيفي أي الـ Offer، وبالطبع أحيانًا يتم دمجها مع المرحلة 4 في الشركات الصغيرة، أيضًا في الشركات الناشئة الصغيرة جدًا تُدمج المرحلتان 1 و 2 معاً وعليك تسليم المشروع العملي لاحقاً، لكن غالبية الشركات المتوسطة والكبيرة تفضل مرحلتين إلى أربع مراحل لضمان الاختيار الصحيح وتقليل معدل الدوران.

الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلات توظيف المبرمجين تختلف حسب الشركة، مستوى الوظيفة (مبتدئ، متوسط، خبير)، والتقنيات المطلوبة. ومع ذلك، هناك أنواع رئيسية من الأسئلة التي تتكرر عادةً في مثل هذه المقابلات. 

الأسئلة السلوكية (Behavioral Questions)

تُستخدم لتقييم شخصيتك، مهاراتك الشخصية، وقدرتك على العمل ضمن فريق.

1. تحدث عن نفسك وعن خلفيتك التقنية.
2. صف موقفًا واجهت فيه تحديًا تقنيًا وكيف تعاملت معه.
3. كيف تدير الخلافات مع زملاء العمل أو أعضاء الفريق؟
4. ما الذي يحفزك للعمل في مجال البرمجة؟

الهدف هو تقييم مهارات التواصل، حل المشكلات، والعمل الجماعي.

الأسئلة التقنية (Technical Questions)

تركز على معرفتك بالمفاهيم الأساسية للبرمجة والتقنيات المطلوبة للوظيفة:

أسئلة حول أساسيات البرمجة:

• شرح مفاهيم مثل OOP (البرمجة الكائنية)، Data Structures (هياكل البيانات)، Algorithms (الخوارزميات).
• ما الفرق بين Array و LinkedList؟
• شرح مفهوم Big-O Notation وأمثلة عليه.

أسئلة خاصة باللغة أو التقنية:

• إذا كانت الوظيفة تتطلب Python، قد يُطلب منك شرح مفاهيم مثل list comprehension أو decorators.
• إذا كانت تتطلب JavaScript، قد يُسأل عن async/await أو closures.
• أسئلة حول إطار عمل معين (مثل React، Django، Spring).

أسئلة حول قواعد البيانات:

• كيف تصمم قاعدة بيانات لنظام معين (مثل متجر إلكتروني)؟
• ما الفرق بين SQL و NoSQL؟

أسئلة DevOps أو الأدوات:

• كيف تستخدم Git في مشاريعك؟
• شرح مفاهيم CI/CD أو Docker.