لوحة المتصدرين

مرحبا، أنا صاحب شركة تقنية ذات عدد جيد من العملاء، وقد فكّرت في إنشاء استطلاع للرأي، وأرغب بمعرفة مدى جدوى استطلاعات الرأي، وهل سيُفيدني الأمر أم لا؟

السلام عليكم: انا بصدد اطلاق شركتي الناشئة واريد ان اعرف ماهو للمبلغ الذي احتاجه لاطلاقها فكيف اقوم بحسابه وما هي الامور والمعايير التي علي ان اعرفها، وفي الحقيقة انا قمت بحسابه حقا ولكن المبلغ كان 11000 $ فقط فهل هناك خطا وامر قد غفلت عنه ام ماذا ؟ وشكرا لكم

هناك محرك العاب اسمه godot يستخدم لغة اسمها GDScript اللغة مشابهة جدا للغة بايثون وفي الاساس المطورون قاموا بعمل هذه اللغة لتكون مشابهة للغة بايثون وفي نفس الوقت يتم استخدامها في المحرك اما المحرك فهو مجاني (مفتوح المصدر) ويمكنه تصدير الالعاب لاكثر من منصة مثل يونتي ومن منصاته(ويندوز - لينكس - ماك - اندرويد - ios - html) ويمكنه عمل العاب 3دي و2دي صراحة الشرح العربي الوحيد الذي اعرفه لهذا المحرك هو موقع godotarabic.wordpress.com اما بالنسبة للشرح باللغة الانجليزية فيمكنك البدء من هذه القناة وهذا هو الموقع الرسمي له godotengine.org

كيف أعرف بأني قائد جيد أم سئ؟

نعم يمكن ذلك لان بايثون لغة تتطور بشكل سريع وفيها دعم ممتاز يمكن ذلك باستخدام مكتبة Kivy وهذا ربط المكتبة https://kivy.org/#home ومن المشاريع الأخرى التي تستحق الذكر كذلك Python for Android (https://github.com/kivy/python-for-android). لكن لا اعراف ان كانت تستخدم مع يونيتي او غيره أسف لكن تبقى بغة جافا وخصوصا كوتلن هي اساس الاندرويد أما عن الدورات قناة المهندس محمد عيسى على يوتيوب فيها دورات مميزة عن جميع لغات البرمجة ومنها بايثون وانا صراحة استفاديات كثيرا منها للتعلم بايثون هذا رابط القناة https://www.youtube.com/user/muhammedgalaxy/featured هذا رابط الدورة الاسياسيات بايثون هذا رابط الدورة الاسياسيات بايثون

سوف أكون سعيدًا لِمُساعدتك وسأتحرى الأمر لأجلك. فقط أعطني بعض الوقت لأنّي أقوم بترتيب بعض الأمور، مُنشغل كثيرًا.

طب اخى الرسالة بتتبعت على الياهو مش رقم الموبيل انا لسا مجرب انا ياهو مش عارف افتحو زاى ما شرحت فى البوست فوق رجو من احد الرد وان يساعدنى كى استعيدو انا مصور فوتوغرافى وفوتوشوب ومونتاج ال يساعدنى انا تحت امرو عاوز يعمل انترو على افتر افكت لى قناة على اليوتيوب اى خدمة تحت امرة مجانا بس ارجو المساعدة

أهلاً صديقي عند الضغط على كلمة السر سوف يُطلب منك ادخال (البريد الإلكتروني أو الهاتف أو اسم المستخدم أو الاسم الكامل) في هذه الخطوة قُم بادخال رقم هاتفك وليس بريدك الإلكتروني، عند ادخال الرقم سوف تظهر لك نافذة إعادة تعيين كلمة السر يوجد بها خيار واحد فقط هو (أرسل إلي رسالة بريد إلكتروني تحمل رابطًا لإعادة تعيين كلمة السر). اضغط على مُتابعة وسوف يتم ارسال رمز لك. مُلاحظة: قمت بادخال رقم هاتفك والطريقة تعمل والآن تم ارسال لك رسالة بالرمز، بعد ادخال الرمز سوف تستطيع استعادة حسابك. بالتوفيق

ان تجلس بينك وبين 4 اشخاص مختلفين من اتباعك او موظفيك وتسألهم مجموعه اسئلة وان يجيبوك بكل صراحة وعفوية ، ومن هذه الاسئلة : * ما رأيكم باسلوبي وتعاملي * ماهي الاسباب التي تؤدي الى نجاح العمل * ماهي سلبياتي وايجابياتي واخيرا عليك ان ان تصحح نفسك وفق اجوبة موظفيك وبدون تجاوز للقوانين .

يقال أن القائد الجيد هو من يخلق قادة جدد وليس مجرد عبيد وتباع له. القائد الجيد هو من يعرف كيف يوازن المعاملة بين موظفيه، أي بين الشدة واللين. القائد الجيد هو من يسمع لموظفيه جيدا قبل أن يتحدث. القائد الجيد لا يتحدث من دون فائدة، كلامه قليل ومفهمومه واسع. القائد الجيد يتمتع بكاريزما وثقة عالية في النفس. القائد الجيد هو من يكون بجانب محيطه موظفيه وعائلته، دائما مستعد للمساعدة.

الشركة الفعالة هي من تضع هدفا وتحققه، مثلا وضعت هدف تحقيق 200,000 دولار ارباح في السنة، وفي نهاية السنة تبين أنها حققت الهدف, أما الشركة الناجعة فهي من يفوق نتائج عملها الهدف الذي حددته، فمثلا لو نأخذ المثال الأول بوضع هدف تحقيق 200,000 دولار ارباح في السنة، هذه الشركة تجد نفسها قد تجاوزت الهدف بتحقيق 300,000 دولار مثلا. الفعالية هي تحقيق الأهداف، أما النجاعة فهي تحقيق الهدف وتجاوزه.

لا يوجد صاحب شركة لا يسعى لضم موظفين أوفياء يخدمونه بكل ثقة وإتقان، لكن هذه المميزات أصبحت نادرة عند الموظف اليوم، فكيف أتمكن من اختيار الموظف المناسب الذي يخدمنني بكل تفان وإخلاص؟

لكي تعثر على هذا الموظف العصفور النادر يجب عليك أن تحسن الاختيار، وحسن الاختيار يكون بالاعتماد على معايير الكفاءة المهنية، بمعنى أنك تسعى للنظر للسيرة الذاتية لذلك الموظف بناءا على نجاحاته وخبرته في الميدان المتخصص، وليس لاعتبارات أخرى شخصية وجهوية. التحقق من المعايير المهنية يكون بتفقد معرض أعمال الموظف وخبراته السابقة، كما يمكن أن يكون أيضا بواسطة التجريب عن طريق العمل معه كمستقل لمدة محددة، وبناءا على ذلك يتم تقييم عمله. لكن من أجل أن تكسب موظفا مخلصا ووفيا يجب أن تكون أنت أيضا متفهما له، ولن يكون ذلك إلا بمعاملته كإنسان أولا له حقوق قبل أن يكون موظف له واجبات، أي أن تراعي حياته الخاصة ومتاعبه، بل حاول أن تحل حتى بعض مسالكه الشخصية إن كان ذلك في مقدورك. وبطبيعة الحال حاول أن تكافئه براتب وأجر يستحق الجهد المبذول، كما أن هناك مكافأة أحسن من المال وهي القول الحسن والطيب، ولقد أثبتت العديد من الدراسات أن أصحاب الشركات الذين يعاملون موظفيهم معاملة أخلاقية حسنة هم من ينجحون أكثر من غيرهم.