لوحة المتصدرين

نسخ المحتوى يعتبر من بين مشاكل العمل على الإنترنت، باعتباره سرقة مجهود الآخرين، أريد من خلال هذا السؤال معرفة متى نكون أمام حالة نسخ محتوى، وماهي أهم أنواعه؟ وهل يوجد نسخ مباح ؟

يتنوع نسخ المحتوى ما بين : - النسخ المباشر من أي تعديل ولا ذكر للمصدر وهذا سرقة فاضحة للمحتوى. - النسخ المعدل وهذا النوع من السرقة الذكية بحيث يتم تعديل بعض فقرات النص لكن مع إبقاء قالبه الأصلي. - النسخ مع ذكر المصدر، وهذا نسخ مباح ليس فيه أي ضرر في ذلك بل قد يفيد صاحب الموقع بما أنه اشهر برابط مقالته. - النسخ من عدة مصادر أي نسخ عدة فقرات وخياطتها في محتوى واحد، لكن مع ذلك يبقى سرقة إن لم يتم ذكر المصادر.

لكي ينجح رائد الأعمال في لفت انتباه موظفيه يجب عليه أن يتحلى ببعض الصفات التي تمكنه من جلبهم إليه، سأتعرض لبعض منها في شكل نقاط: - يجب عليه أولا أن يفهم كيف يفكر الموظف، يجب عليه أن يراعي شعوره فهو إنسان قبل كل شئ وليس آلة، الموظف يعمل غالبا ثمان ساعات أو أكثر ولذلك توجب أن نفهم ظروفه وطريقة تفكيره. - بناءا على النقطة الأولى سيكون حريا بنا أن نبتعد في حديثنا مع الموظف عن كل أساليب الانتقاد التي ينتهجها الكثير من المدراء في حق موظفيهم، ولقد ثبت علميا أنه لو تنتقد موظفيك فإنك ستخسرهم لأن ذلك سيولد شحنة وبغضاء بين الطرفين وهو ما لا يعد بتاتا في صالح الشركة، وعليه يتوجب الحديث مع موظفيك بطريقة غير مباشرة توصل بها الرسالة وتحفظ بها شعور الموظف. - أحيانا قد يمل الموظف أو ربما ظروف ما تجعله كسولا أو يفقد الرغبة، لذلك سيكون من الضروري أن تعمل على تحفيزهم سواءا بالحديث الحماسي، أو حتى بالمكافآت المالية، حاول أن تمزج بين الطريقتين، فالهدايا والكلام الحلو يقرب بينك وبين موظفيك ويجعلهم يحسون بقيمة أكبر.