Jana-alhob Shalgheen نشر 25 سبتمبر 2015 أرسل تقرير مشاركة نشر 25 سبتمبر 2015 (معدل) كرائد أعمال قد تضطرإلى صرف أحد الموظّفين لديك لسبب أو لآخر، ولكن قبل الإقدام على ذلك ما هي أهم الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك كي لا تندم في المستقبل؟ تم التعديل في 25 سبتمبر 2015 بواسطة Jana-alhob Shalgheen اقتباس رابط هذا التعليق شارك على الشبكات الإجتماعية More sharing options...
0 nawara نشر 26 سبتمبر 2015 أرسل تقرير مشاركة نشر 26 سبتمبر 2015 (معدل) إليك أهم الأسئلة التي يجب أن تُطرح قبل التخليّ عن أحد موظفيّ الشركة:هل أخالف أحد قوانين الشركة؟ من المهم أن تتأكد قبل الإقدام على طرد أحد الموظفين بأنك لا تخالف أحد قوانين الشركة، حيث أنه يجب الإلتزام بقوانين الشركة المتعلّقة بهذه الأمور.هل فشل الموظّف في الارتقاء لمستوى التوقعات المطلوبة في عمله؟ يجب أن يكون صرف الموظّف مبنيًّا على الحقائق والوقائع التي توجّب هذا الأمر، ويجب أن يبتعد عن المواضيع الشخصيّة أو عدم التوافق لأن صرف الموظفيّن قد يعني حرم عائلة من مردودها الماديّ الأمر الذي لا يرغب أحدٌ أن يكون سببه. وعليه، يجب التأكد من أسباب طرد الموظّف.ما هي المدّة الزمنيّة التي تداعى خلالها عمل الموظّف؟ وهل أعلمته بالأمر؟ من المهم مراقبة المخطط البياني لعمل الموظّف ومتابعة تطوره أو تراجعه، والبحث في الأسباب قبل أخذ قرار الطرد. ويتوجب عليك أيضًا إعلام الموظّفين بتقصيرهم وإعطاؤهم فرصة لتحسين أدائهم، وإن فشلوا مجددًا عندئذٍ يمكنك أخذ قرار الطرد وأنت مرتاح الضمير. تم التعديل في 26 سبتمبر 2015 بواسطة nawara اقتباس رابط هذا التعليق شارك على الشبكات الإجتماعية More sharing options...
السؤال
Jana-alhob Shalgheen
كرائد أعمال قد تضطرإلى صرف أحد الموظّفين لديك لسبب أو لآخر، ولكن قبل الإقدام على ذلك ما هي أهم الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك كي لا تندم في المستقبل؟
تم التعديل في بواسطة Jana-alhob Shalgheenرابط هذا التعليق
شارك على الشبكات الإجتماعية
1 جواب على هذا السؤال
Recommended Posts
انضم إلى النقاش
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.