ما هي أهم الأسئلة التي يجب أن أطرحها عى نفسي قبل أن أطرد موظّف من شركتي؟

إليك أهم الأسئلة التي يجب أن تُطرح قبل التخليّ عن أحد موظفيّ الشركة:

• هل أخالف أحد قوانين الشركة؟ من المهم أن تتأكد قبل الإقدام على طرد أحد الموظفين بأنك لا تخالف أحد قوانين الشركة، حيث أنه يجب الإلتزام بقوانين الشركة المتعلّقة بهذه الأمور.
• هل فشل الموظّف في الارتقاء لمستوى التوقعات المطلوبة في عمله؟ يجب أن يكون صرف الموظّف مبنيًّا على الحقائق والوقائع التي توجّب هذا الأمر، ويجب أن يبتعد عن المواضيع الشخصيّة أو عدم التوافق لأن صرف الموظفيّن قد يعني حرم عائلة من مردودها الماديّ الأمر الذي لا يرغب أحدٌ أن يكون سببه. وعليه، يجب التأكد من أسباب طرد الموظّف.
• ما هي المدّة الزمنيّة التي تداعى خلالها عمل الموظّف؟ وهل أعلمته بالأمر؟ من المهم مراقبة المخطط البياني لعمل الموظّف ومتابعة تطوره أو تراجعه، والبحث في الأسباب قبل أخذ قرار الطرد. ويتوجب عليك أيضًا إعلام الموظّفين بتقصيرهم وإعطاؤهم فرصة لتحسين أدائهم، وإن فشلوا مجددًا عندئذٍ يمكنك أخذ قرار الطرد وأنت مرتاح الضمير.