لوحة المتصدرين
المحتوى الأكثر حصولًا على سمعة جيدة
المحتوى الأعلى تقييمًا في 12/05/24 في كل الموقع
-
السلام عليكم هو انا عشان اشتغل باثيون الازم اثبيت معها لغه ++c ؟ عشان فيه مكتبه زي face-recognition معتمده علي ++c وغيرهم كمان ؟3 نقاط
-
لا اعرف سبب تواجد مساحة بين header والاعلي رغم وضع padding:0 وmargin:0 menu.zip2 نقاط
-
السلام عليكم هو انا هنا لم عملت تحليل البيانات مرض السكري اكتشافة ان عمود زي الGlucose و HOMA_IR و الInsulin بالترتيب كده هما اكثر تاثير علي عمود الOutcome ملحوظه: عمود ده HOMA_IR انا العملو وهو العمود HOMA_IR يشير إلى مؤشر مقاومة الأنسولين (Homeostatic Model Assessment for Insulin Resistance). بس وانا بتدريب النموذج ظهر عكس كده يعني مش بيتدريب كويس علي البيانات وكمان عمود الHOMA_IR مش بيقي اصلان موجود ؟ وده الكود ودي البيانات # SGDRegressor modle_diabetes_sgdregressor = SGDRegressor(max_iter=1000, tol=1e-3 , penalty='l2' , random_state=42) train = modle_diabetes_sgdregressor.fit(x_train_scaled , y_train) y_predict = train.predict(x_test_scaled) mean_squared_error_value = mean_squared_error(y_test , y_predict , multioutput='uniform_average') print(f"Mean Squared Error Value: {mean_squared_error_value}") importances = permutation_importance(modle_diabetes_sgdregressor , x_test_scaled , y_test , n_repeats=10 , random_state=42) imprtance_scores = importances.importances_mean sorted_features = np.argsort(imprtance_scores)[::-1] print(f"Best: {diabetes.columns[sorted_features]}") diabetes2.csv1 نقطة
-
السلام عليكم هو لو انا مقيم في شبه جزيرة القرم أو كوريا الشمالية ممكن ده ياثيرا علي بالسلب ان مثل اتمنع من ان اشارك في مسابقه علي كاغل ؟1 نقطة
-
السلام عليكم ده الكود print(x_train_scaled.columns) ودي الخطاء البيظهار AttributeError: 'numpy.ndarray' object has no attribute 'columns'1 نقطة
-
انا انشاءت كده scaler = StandardScaler() # Initialize the scaler x_train_scaled = scaler.fit_transform(x_train) # Fit the scaler on the training data and transform it x_test_scaled = scaler.fit_transform(x_test) يعني انا ماستخدمتش مكتبه numpy في الكود ده ؟1 نقطة
-
السلام عليكم هو ليه بيحصل خطاء هنا في الكود ده باثيون ؟ انا هنا عاوز البيانات تكون من نوع int ؟ int(diabetes['HOMA_IR']) = diabetes['Glucose'] * diabetes['Insulin'] / 4051 نقطة
-
الف شكرااا لحضرتك يا أ.محمد جزاك الله كل خير1 نقطة
-
طيب انا كانت عاوز اخلي رقمين بعد العلامه اعمل كده ازي ؟1 نقطة
-
وعليكم السلام، لتشغيل لغة بايثون نفسها لا يحتاج للغة c++ لكن بعض مكتبات بايثون تحتاج لان هذه المكتبات معتمدة على لغة c++. اللغات مثل c++ تحتاج الى أداة وسيطة لكي يفهم الكمبيوتر الكود الذي كتبناه حيث أن الكمبيوتر لا يفهم لغة ال c++ مباشرة ونسمي هذا الوسيط compiler أو المترجم وهو يترجم كود c++ للغة تسمى بال assembly ومن ثم يأتي assembler وهو الوسيط بين لغة assembly واللغة التي تفهمها الالة (0 1) حيث يحول كود assembly للغة الباينري فيفهم الكمبيوتر. فتحميل الcompiler الخاص بc++ قد يكون ضروريا لبعض مكتبات باثون حيث تكون معتمدة على ال c++ بغض النظر عن نظام التشغيل الذي يتم استعماله.1 نقطة
-
في ملف index.html يوجد بعض الأخطأء في السطر 11 و 13 لاحظ <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title>barbermobile</title> <link rel="stylesheet" href="style.css"> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.7.1/css/all.min.css"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link rel="stylesheet" href="<link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans:ital,wght@0,100..900;1,100..900&family=Poppins:ital,wght@0,100;0,200;0,300;0,400;0,500;0,600;0,700;0,800;0,900;1,100;1,200;1,300;1,400;1,500;1,600;1,700;1,800;1,900&family=Roboto:ital,wght@0,100;0,300;0,400;0,500;0,700;0,900;1,100;1,300;1,400;1,500;1,700;1,900&family=Rubik:ital,wght@0,300..900;1,300..900&display=swap" rel="stylesheet">"> </head> حيث قمت بتكرار href في السطر ال11 وكتابة نص زائد <" في نهاية السطر 13 هو الذي يؤدي لظهور هذه المساحة يرجى استبدال هذا الجزء الخاص بالوسم <head> بالتالي <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title>barbermobile</title> <link rel="stylesheet" href="style.css"> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.7.1/css/all.min.css"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans:ital,wght@0,100..900;1,100..900&family=Poppins:ital,wght@0,100;0,200;0,300;0,400;0,500;0,600;0,700;0,800;0,900;1,100;1,200;1,300;1,400;1,500;1,600;1,700;1,800;1,900&family=Roboto:ital,wght@0,100;0,300;0,400;0,500;0,700;0,900;1,100;1,300;1,400;1,500;1,700;1,900&family=Rubik:ital,wght@0,300..900;1,300..900&display=swap" rel="stylesheet"> </head> وسيعمل معك وسيتم إزالة هذه المساحة1 نقطة
-
يوجد لديك خطأ في ملف index.html حيث أولا في سطر 11 لاحظ أنك كتبت href مرتين وبصيغة خاطئة. ثانيا في سطر 13 لاحظ أنك وضعت نص "< زائد بعد العنصر وذلك النص هو سبب تلك المسافة الزائدة . لذلك يرجى حذف هذين الحرفين وسيعمل معك . وإليك الكود بعد التعديل : <!DOCTYPE html> <html lang="en"> <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title>barbermobile</title> <link rel="stylesheet" href="style.css"> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.7.1/css/all.min.css"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans:ital,wght@0,100..900;1,100..900&family=Poppins:ital,wght@0,100;0,200;0,300;0,400;0,500;0,600;0,700;0,800;0,900;1,100;1,200;1,300;1,400;1,500;1,600;1,700;1,800;1,900&family=Roboto:ital,wght@0,100;0,300;0,400;0,500;0,700;0,900;1,100;1,300;1,400;1,500;1,700;1,900&family=Rubik:ital,wght@0,300..900;1,300..900&display=swap" rel="stylesheet"> </head> <body> <header> <a href="#" class="logo">mohamed zabbar</a> <nav> <a href="#">STORY</a> <a href="#">SERVICES AND PRICES</a> <a href="#">CONTACT</a> </nav> <div class="btn"> <a href="#">EN</a> <a href="#">FR</a> <a href="#">AR</a> </div> </header> </body> </html>1 نقطة
-
الف شكراا لحضرتكم1 نقطة
-
ليس من الضروري تثبيت لغة ++C نفسها لتشغيل بايثون أو مكتباتها، ولكن هناك بعض المكتبات تعتمد على مكتبات مكتوبة بلغة ++C أو لغات أخرى لتحسين الأداء، و أثناء تثبيت هذه المكتبات، يتم أحيانا استخدام أدوات بناء مثل CMake أو GCC لترجمة الأكواد المصدرية الخاصة بها، و لحل هذه المشكلة يجب عليك تثبيت Visual Studio Build Tools فقط.1 نقطة
-
تمام , ولكن هل الموضوع ده بيفارق عن نظمه تشغل عن التاني يعني لو انا شغل علي MacOS هعمل نفس الموضوع ؟ اه صح ولكن انا الصراحه مش بحبيو انا بحب جدا VScode1 نقطة
-
يمكنك استخدام Anaconda فهو يعد أحد الحلول الممتازة لتثبيت المكتبات التي تعتمد على ++C مثل مكتبة face-recognition دون الحاجة إلى تثبيت Visual Studio Build Tools أو أدوات البناء الأخرى يدويا فعند استخدام conda لتثبيت مكتبة face-recognition من القناة conda-forge، يتم تثبيت نسخة مهيأة مسبقا (pre-built binary) تحتوي على جميع الاعتماديات اللازمة، بما في ذلك الأجزاء المكتوبة بـ ++C وهذا يلغي الحاجة إلى تثبيت أدوات بناء إضافية مثل Visual Studio أو MinGW.1 نقطة
-
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته. لا ليس تماما ولكن بالفعل توجد بعض المكتبات و معظمها خاص الذكاء الإصطناعي و تعلم الآلة تحتاج إلى عمل compilation للكود الخاص بالمكتبة وهي مكتوبة بلفة c++ أو تحتاج إلى c++ compiler . لذلك لتشغيل تلك المكتبات يجب تحميل Visual Studio Build Tools وتثبيت الملفات اللازمة ل c++. يمكنك تنزيلها من خلال الرابط التالي والنزول إلى أسفل الصحفة والضغط على dowىload : https://visualstudio.microsoft.com/downloads/?q=build+tools بعد التحميل قم بفتح البرنامج وإختيار الخيار التالي للتثبيت :
1 نقطة -
الكود الذي أرفقته لا يؤثر على العمود HOMA_IR و بالتالي ربما في جزء أخر من الكود هو المسؤول عن حذف العمود، أي ربما تم حذفه أثناء عملية المعالجة المسبقة للبيانات Preprocessing عن طريق الخطأ، لذا تحقق من وجود HOMA_IR في بيانات x_train_scaled و x_test_scaled بعد معالجة البيانات عن طريق هذا الكود: print(x_train_scaled.columns) إذا لم يكن العمود موجود، فستحتاج إلى إضافته مرة أخرى قبل التدريب.1 نقطة
-
وعليكم السلام, مشاكل ال modules تحصل بسبب المكتبات المستخدمة في المشروع قد يكون الإصدار غير صالح وقد يكون هنالك متطلبات أخرى لتنزيل هذه المكتبة فيجب عليك فحص متطلبات المكتبة التي تظهر الخطأ واصلاحها. يمكنك حذف المكبتة أو تحديثها للتأكد من الإصدار ومتابعة المتطلبات الأخرى لها. بالنسبة لنظام ال MacOS قد لا يكون ال compiler )مترجم الكود الذي تم كتابته إلى لغة الالة التي تفهمها 0 1 (الخاص بال c++ مفعل مما قد يسبب بعض المشاكل واظهار بعض المشاكل.1 نقطة
-
الإصدار 1.0.0
4339 تنزيل
تدخل الإدارة مختلف مناحي الحياة، فهي استغلال الموارد والأشخاص لتنفيذ عمليات معينة بغية تحقيق أهداف محددة، ورغم بساطة التعريف إلا أنها في الواقع أكبر وأعمق بكثير، إذ تتطلب الإدارة عمليات التخطيط والتحليل وتوافر مهارات التواصل على الأقل لتحقيق الأهداف. عمل مؤلفو هذا الكتاب على تجهيز جدول المحتويات لمعالجة موضوعين رئيسين وهما: ما هي المتغيرات التي تؤثر على كيف ومتى وأين ولماذا يؤدي المديرون وظائفهم؟ ما هي النظريات والتقنيات التي يستخدمها المديرون الناجحون في مجموعة متنوعة من المستويات التنظيمية لتحقيق الأهداف وتجاوزها بفعالية وكفاءة طوال حياتهم المهنية؟ هذا الكتاب مترجم عن الكتاب Principle of Management لمجموعة من المؤلفين وهو أحد منشورات OpenStax بإشراف جامعة Rice، ويغطي العديد من مجالات الإدارة مثل إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية، وكذلك المجالات السلوكية مثل التحفيز. ونظرًا لأن الإدارة تخصص واسع وكبير ولا يمكن لأي شخص أن يكون خبيرًا في جميع مجالات الإدارة لذلك عمل مجموعة كبيرة ومتنوعة من مختصي الإدارة بمجالاتها المختلفة على تأليف فصول هذا الكتاب، كلٌّ بحسب اختصاصه. بذلنا جهدنا في أكاديمية حسوب في التصرف في الترجمة وتحسينها وإضافة أي إحصائيات أو بيانات أو قوانين مقابلة لبعض الفقرات تخص عالمنا العربي ولكن لم نشمل كل شيء، لذا ضع في بالك أن الكتاب يركز كثيرًا على الولايات المتحدة وقوانينها وشركاتها حيث كُتبت النسخة الأصلية وحيث المؤلفون. يبدأ كل فصل من الكتاب بفقرة استكشاف الوظائف الإدارية التي تتناول مديرًا أو شركة ما من ناحية إجراءاتها المتخذة لشرح موضوع الفصل العام. كما يمكن للقراء أو الطلاب اختبار أنفسهم أو مدى فهمهم عن طريق الإجابة على الأسئلة المتوزعة بعد كل فقرة وفي نهاية الفصل. يتضمن الكتاب المئات من الأمثلة الواقعية حتى لا تكون مواد الكتاب جافة وصعبة الفهم ولإضافة المزيد من الديناميكية والشمولية في فهم المواضيع المطرحة في فقرات مسائل التفكير النقدي والأسئلة المتعلقة بها. كما نشرح أسس الممارسات الأخلاقية التي يجب أن تتسم بها مسيرة عمل الشركات والمؤسسات أثناء سعيها لتحقيق النجاح. وتتناول فقرات إدارة التغيير الاستراتيجية التي اتبعتها الشركات لتجاوز المحن والاضطرابات التي عصفت بها، والتي سببتها مجموعة من الظروف والقوى الاقتصادية والاجتماعية والنفسية والتكنولوجية. الكتاب مهم للمهتمين بدراسة علوم الإدارة ومبادئها ويقدم فكرة شاملة حول الإدارة، إذ يشرح طبيعة مهنة الإدارة ووظيفتها، كما يبحر في الأحداث التاريخية المتعلقة بها، ويتطرق بالتفصيل لهيكلية وعمل المنظمات والشركات والمؤسسات، وكل ما يتعلق بالتخطيط الاستراتيجي والمفاهيم التنظيمية والأخلاقية والثقافية. عمومًا الفئة المستهدفة من هذا الكتاب هي: المديرون الحاليون بمخلف مستويات مناصبهم ومواقعهم ومجالات عمل الشركات أو المؤسسات التي يعملون فيها. الطلاب الجامعيين وطلاب المعاهد الرسمية والخاصة الذين يدرسون مجال الإدارة وإدارة الأعمال. الموظفون الطموحون الذين يتطلعون إلى الترقي لمنصب إداري في المؤسسات أو الشركات التي يعملون فيها. رواد الأعمال الذين هم بصدد بدء مشاريهم وفي مرحلة التكوين والإنشاء والتوظيف. يمكنك قراءة الكتاب على شكل فصول منشورة على موقع أكاديمية حسوب مباشرةً إن كنت تحب القراءة على المتصفح مباشرة، وتجد روابط الفصول تاليًا: الفصل 1: طبيعة عمل المديرين والأدوار التي يؤدونها طبيعة عمل المديرين والأدوار التي يؤدونها الخصائص الرئيسية لوظيفة المدير الفصل 2: اتخاذ القرارات الإدارية اتخاذ القرارات الإدارية طرق معالجة الدماغ للمعلومات لاتخاذ القرارات: النظام التأملي والنظام الانفعالي معيقات عملية اتخاذ القرارات الفعَّالة تحسين جودة عملية اتخاذ القرارات عملية اتخاذ القرارات الجماعية الفصل 3: تاريخ الإدارة تاريخ الإدارة الثورة الصناعية في عالم الإدارة الإدارة البيروقراطية والتنظيمية حركة العلاقات الإنسانية الفصل 4: بيئات العمل الخارجية والداخلية وثقافة المؤسسة بيئات العمل الخارجية والداخلية وثقافة المؤسسة أنواع الهياكل التنظيمية التنظيم الداخلي للمؤسسة وبيئات العمل الخارجية ثقافة المؤسسة الفصل 5: الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة المبادئ الأخلاقية واتخاذ القرارات المسؤولة القيادة والأخلاق على مستوى المؤسسات الأخلاق وثقافة المؤسسة والامتثال الأخلاق حول العالم الفصل 6: الإدارة العالمية مفهوم الإدارة الدولية وأهميتها الثقافة ونظرية هوفستد للأبعاد الثقافية نظرية GLOBE وتأثيرها في فهم القيادة الصور النمطية الثقافية والمجموعات الإجتماعية إنجاز مهام الشركة في بيئة متعددة الثقافات أهمية الأسواق العالمية للشركة الفصل 7: ريادة الأعمال مفهوم ريادة الأعمال: كيف تصبح رائد أعمال ناجح خصائص رواد الأعمال الناجحين كيف تبدأ مشروعك الخاص وتدخل عالم ريادة الأعمال المشاريع الصغيرة وأثرها وإدارتها دعم المشاريع الصغيرة وريادة الأعمال الاجتماعية الفصل 8: التحليل الاستراتيجي: فهم البيئة التنافسية للشركات التحليل الاستراتيجي: فهم البيئة التنافسية للشركات البيئة الخارجية العامة للشركة: تحليل PESTEL البيئة الخارجية المباشرة للشركة: القوى التنافسية الخمسة لبورتر البيئة الداخلية للشركة المنافسة والاستراتيجية والميزة التنافسية بين الشركات الفصل 9: الإدارة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية والحفاظ عليها الإدارة الاستراتيجية وتحقيق الميزة التنافسية والحفاظ عليها دور التحليل الاستراتيجي في صياغة الاستراتيجية عملية التخطيط لتنفيذ الاستراتيجيات قياس أداء الخطط الاستراتيجية وتقييمها الفصل 10: الهياكل التنظيمية والتغيير التنظيمي الهياكل التنظيمية والتغيير التنظيمي التغيير التنظيمي في المؤسسات إدارة التغيير في المؤسسات نماذج التغيير الشائعة في المؤسسات الفصل 11: إدارة الموارد البشرية مدخل إلى إدارة الموارد البشرية مفهوم امتثال الموارد البشرية إدارة الأداء في عملية إدارة الموارد البشرية العوامل المؤثرة على أداء الموظفين ودافعيتهم سياسة التوظيف: إعداد المؤسسة للمستقبل تنمية المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي الفصل 12: التنوع في المنظمات التنوع في المنظمات التعامل مع الاختلاف: التنوع وأثره على الشركات تحديات التنوع والاختلاف في المنظمات فوائد التنوع في العمل وكيفية إدارته الفصل 13: القيادة مفهوم القيادة: الفرق بين القائد والمدير شرح عملية القيادة أنواع القادة وأساليب القيادة نظرية السمات في القيادة النظريات الموقفية في القيادة بدائل القيادة ومثبطاتها القيادة التبادلية والتحويلية والكاريزمية الفصل 14: دفع العمل ورفع الأداء دفع العمل ورفع الأداء هرمية ماسلو للاحتياجات النظريات المنهجية للدافعية نظرية التوقع وتأثيرها على الدافعية في العمل الفصل 15: فهم فرق العمل وإدارتها فهم فرق العمل وإدارتها ما يجب أخذه في الحسبان عند إدارة الفرق تنوع فريق العمل وتحدياته الفصل 16: التواصل التواصل الإداري في البيئة المؤسساتية أشكال التواصل في المؤسسات العوامل المؤثرة على التواصل في المؤسسات ودور المديرين فيها قنوات التواصل الإداري الأساسية: التحدث والاستماع والقراءة والكتابة الفصل 17: التخطيط والرقابة في المؤسسات التخطيط والرقابة في المؤسسات كيف تجري عملية التخطيط في المؤسسات أنواع الخطط المستخدمة في المؤسسات التخطيط وصياغة الأهداف في المؤسسات تأثير التخطيط والرقابة على الموظفين الإدارة بالأهداف: أسلوب للتخطيط والرقابة الفصل 18: إدارة التكنولوجيا والابتكار إدارة التكنولوجيا والابتكار في المؤسسات تطوير التكنولوجيا والابتكار في المؤسسات المهارات اللازمة لإدارة التكنولوجيا والابتكار في المؤسسات1 نقطة
