عاطي نشر 22 ديسمبر 2015 أرسل تقرير نشر 22 ديسمبر 2015 أنا صاحب شركة تقنيّة ناشئة، ومحتار بين توظيف مُوظّفين في شركتي وتوظيف مُستقلّين، فهل لتوظيف المُستقل عن بعد أي منفعة تدفعني لاختيّاره عوضا عن التوظيف العادي؟ اقتباس
0 عبدالهادي الديوري نشر 22 ديسمبر 2015 أرسل تقرير نشر 22 ديسمبر 2015 مرحبا بك،إنّ لتوظيف المُستقلّين منافع عدّة، وخاصّة إن كانت شركتك حديثة عهد، فالمُستقل يمتلك عدّة امتيّازات عن المُوظّف العادي، فهو قادر على استغلال وقته أفضل لأنّه دائما ما يكون محكوما بمواعيد محدّدة، وتكون له الحريّة التّامة في اختيار أوقات العمل الأنسب له ممّا يزيد من إنتاجيّته، كما أنّ مواقع التّوظيف عن بعد تستطيع أن تُوفّر لك مُستقلّين محترفين بميزانية مُناسبة، ويُمكنك أيضا أن تختار بين المُستقلين الأكثر تقييما ممّا يضمن لك جودة العمل، كما أنّك لا تحتاج إلى الكثير من المعدّات للحصول على العمل المطلوب، فالمُوظّف العادي يحتاج إلى مكتب وحاسوب وأجهزة أخرى يجب عليك تحمّل تكاليفها. أمّا المُستقل فيكفي تزويده بتفاصيل العمل، والاتفاق بينكما على المبلغ الذي سيحصل عليه بعد إنهاء المشروع والمُدّة اللازمة لذلك. اقتباس
السؤال
عاطي
أنا صاحب شركة تقنيّة ناشئة، ومحتار بين توظيف مُوظّفين في شركتي وتوظيف مُستقلّين، فهل لتوظيف المُستقل عن بعد أي منفعة تدفعني لاختيّاره عوضا عن التوظيف العادي؟
1 جواب على هذا السؤال
Recommended Posts
انضم إلى النقاش
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.