كيفية تحديد المبرمج الجيد والمفيد لل Business أثناء ال Technical Interview؟

في هذه الحالات يجب أن تبتعد عن المفاضلة بين التقنيات وتركز على الإمكانيات التي يملكها المبرمج، فتحديد الشخص المناسب لا يعتمد على معرفته بأداة أو إطار عمل معين بقدر ما يعتمد على امتلاكه لـلأساسيات الصلبة و العقلية الهندسية، ويجب البحث عن المبرمج الذي يمتلك مهارة حل المشكلات ويوضح تسلسل أفكاره ومنطقه أثناء الحل، مع التركيز بشدة على الجانب السلوكي  وتحديدا قابلية التعلم والفضول المعرفي، لأن التقنيات تتغير، لكن الشخص الذي يمتلك الأساس القوي والشغف للتطور هو الاستثمار الأنجح للفريق على المدى الطويل.

سؤالك غير صحيح، ما يجب أن تسأل عنه هو هل ما قمت به صحيح أم لا؟ 

لا تحاول أبدًا ذكر أشياء لم تقم بها أو ليس لديك الخبرة الكافية بها، فذلك له تأثير معاكس تمامًا لما تريده، ما يجب إظهاره هو أنك تعلم أمور معينة بقدر معين وقادر على تعلم أمور جديدة بشكل مرن عند الحاجة.

الصحيح هو أنك حاولت القيام بدور الـ Interviewer قدر الإمكان وأجريت بحث وتعلمت قدر الإمكان قبل القيام بذلك، وحاولت اختيار اختيار المُبرمج المناسب بناءًا على خبرتك الحالية ومن خلال منهجية واضحة بناءًا على بحثك وما تعلمته وليس بشكل عشوائي، بالطبع ليست كافية لكن حاولت تنفيذ المطلوب منك قدر المُستطاع.

ولا تقم بذكر إجابات طويلة أبدًا، بل بشكل مباشر وواضح قدر الإمكان.

بتاريخ On 1‏/12‏/2025 at 12:37 قال جمال الدين صمدوف:

والآن في خاطري سؤال: ما ذا كان علي أن أجيب على سؤال: "كيف تحدد الشخص المناسب ك Interviewer؟"

ببساطة ليس شرطًا معرفة عميقة بالتقنيات بالتفصيل ولكن المهم هو وجود أساس برمجي قوي وفهم عميق للمفاهيم الأساسية اللازمة في المجال والتي سيحتاجها في عمله.

أيضًا وجود خبرة ومعرفة تتناسب مع متطلبات الوظيفة، فلا يصح اختيار شخص بخبرة بسيطة وأساس قوي لمنصب Senior، حيث الخبرة العملية جراء سنوات العمل لذلك المنصب لازمة.

كذلك طريقة التفكير والتحليل والمهارات الغير تقنية Soft Skills.