كيف ننبه موظفًا على تقصيره دون مقارنته بسواه؟

افضل وسيله هي التأنيب دون شعور او تجريح فكلما أعطاك عمل قد عمله قل له:

"عملك جميل لكن ليس بالمستوى الذي كان سابقا "

وهناك طريقه أخرى حسب اعتقادي الشخصي 

"تشكيل مجلس تصويت في الشركة يتكون من أعضاء خارج هذا العمل " مجال التصميم " فمثلا 

اختار مندوبي التسويق أو الإدارة المالية واعمل لكل احد منهم صوت واخبر بهذه الطريقة المصممين على ان تأخذ كل التصميمين دون ان يعلم احد ان هذا التصميم للأول او الثاني واخبرهم ان الراتب يزيد او ينقص على حسب ما صوت الأعضاء وفي خلال تشكيل اللجنة احرص على  ان يكون أعداد المصوتين  فردي سواء "ثلاثة أشخاص - خمسة أشخاص " حتى لا يكون هناك تعادل في نسبة التصويت 

"اعمل نفس الطريقة مع بقية الموظفين حتى لا يكون هناك أي تجريح بينهم فالجميع متساوي "

"أتمنى لك التوفيق ولصديقك "

إضافة للإجابة السابقة، يمكنك تنظيم دورة تدريبية لموظفيك، إن كنت متمسكًا بهذا المصمم ويعجبك عمله، قد يكون بحاجة لبعض التذكير من خبير في نفس مجاله، وفي هذه الحالة سيكون التقييم والنقد بناء على خبرة ومعرفة وليس رأي من رئيس عمل أو صديق، أضف إلى أنك ستجني فائدة في رفع مستوى المصممين لديك، أتوقع أن نتائج هذه الخطوة الإيجابية ستفوق بكثير تكلفتها المادية.

نقطة أخرى، طالما أن المصمم صديقك، من الجميل أن تستفسر عن أحواله الشخصية والعائلية من باب الاهتمام به لا من باب العمل، مثلًا "أشعر أنك كثير الشرود مؤخّرًا" "هل هناك مشكلة تعاني منها" "هل يمكنني مساعدتك بشيء؟"، فلعلّه يمر بظروف صعبة دون أن تدري.

الراحة النفسية تلعب دورًا هامًا في أداء الموظف، واهتمامك بها سينعكس إيجابًا على المردود الوظيفي.