هل أعطي للمقاول تقييما سلبيا رغم عمله المُتقن؟

في غالب الأمر تصنيف المقاول أو العامل يتوقف على عدة معايير من أهمها الاتصال الفعال وإدارة المشروع بالإضافة إلى الجودة في العمل.

عند بحثي عن مقاول سأبحث عن شخص موثوق به, ذو تواصل جيد وعمل متقن, سأشترط أن تتوفر هذه المهارات لأني في آخر المطاف سأدفع له مقابل عمله.

الأفضل أن تتواصل معه وتسأله عن سبب التأخير فربما يكون سببا قاهرا.

والتقييم السلبي الكامل فيه ظلم له، العدل أن يتم التقييم إيجابا بشكل عام مع التوضيح أنه تأخر بدون سبب، في بعض الحالات ستجد أنه بإمكانك وضع تقييم لكل جزئية من العمل مثلا الاحتراف، السرعة، الجدية.... وهنا يمكنك أن تضع تقييما مناسبا لكل جزئية بحيث لاتظلمه وتوضح الأمر لمن يريد أن يتعامل معه لاحقا.

بتاريخ On 5/27/2015 at 21:32 قال حسين الكويتي:

هل أعطي للمقاول تقييم سلبي لأنه يذهب بدون إذن بسبب مشاكل شخصية، رغم عمله الجاد والمُتقن؟

لعل الذهاب بدون استئذان أجدى معه التقييم الشفهي verble feedback لكنه حتما لا يستحق التقييم السلبي 

(( إن الله يحب من أحدكم إذا عمل عملا أن يتقنه )) 

الاتقان مقدم بمراحل على سلوكيات ثانوية لا تضر بسير العمل ولا تأثر على الزملاء ولا تتعمد إهمال القادة والمدراء 

أيهما أحسن المتقن في عمله وعليه بعض الملاحظات أو ذلك الذي يعمل كالجهاز لكنه لا يعرف للإتقان طريق