لوحة المتصدرين

تسيير الموارد البشرية (مفاهيم أساسية وحالات تطبيقية) تيسير الموارد البشرية من خلال المهارات إدارة وتنمية الموارد البشرية (الاتجاهات المعاصرة) الوجيز في تسيير الموارد البشرية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التدريب التعاوني وأثره في رفع كفاءة العمل تحليل وقياس وتقييم الأداء البشري اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية ملحوظة مهمة : هذه الكتب لا توجد منها نسخة على الانترنت ، لذلك يجب عليك ان تشترى ما تريده منها من المكتبات التى تُباع بها .

شراء قوائم بريدية حتى و ان كانت مستهدفة - من وجهة نطرى - غير مفيد بالمرة ، و دعنى أشرح لك فى نقاط : 1- أنت لا تعلم المعلومات الكافية عن عمليك المستهدف ، و بالتالى سوف ترسل له ما تريد أن ترسل ، و تنتظر نتائج كبيرة ، و لكن سوف تُصاب بالاحباط نتيجة انك لا تعرف سلوك العميل جيدا ، و ماذا يحب و ماذا يكره ، ما الذى يحرك سلوكه الشرائى لشراء منتج ما ؟! و غيرها من الاشياء التى يجب أن تكون ملم بها عن عملائك المستهدفين 2- هولاء الجمهور لا يعرفون عن شركتك شئ ، و الاهم من هذا لا يحبونك ولا يثقون بك ، على عكس أذا بنيت قائمة بريدية بنفسك : أنشئت محتوى ثم صفحة هبوط ثم أصبح معاك بيانات لانأس يعرفونك جيدا و يثقون بك ، و باالتالى قناة التسويق عبر البريد الإلكترونى سوف تعمل بفاعلية ، و سوف تستطيع أن تحقق منها عأئد على الاستثمار جيدا . 3- هل فكرت فى معدل التحويل من تلك القائمة ؟ هل انت متاكد من انها سوف تحقق معدل تحويل عالى ؟ هل تعلم ما المواضيع التى تعجب القائمة التى قمت بشرائها ؟ هل فكرت أنك ربما تكون سبام لدى كثير من جمهور القائمة المستهدفة التى قمت بشرائها ؟ 4- هل أخذت إذن قبل أن تسوق لهم ؟ بالطبع لا .. هذا بالظبط و كأنك جالس فى بيتك ( البريد الإلكترونى خاصتك ) و فجاة دخل عليك أحد دون إذن او نقر على الباب ( فقط دخل ) و قال لك " يجب أن تشترى هذا و هذا " كيف تشعر تجاه الان ؟ 5- هل تعلم كيف تم جمع هذه القوائم ؟ هل بطريقة شرعية أم لا ؟ و هل ستكون قادر على الاجابة حينما يسألك أحدهم من أين لك ببريدى الإلكترونى ؟ فى النهاية أقول لك مرة أخرى لا تشترى قوائم بريدية جاهزة ، و يجب أن تعلم ان التسويق البريد الإلكترونى سوف يحقق لك عائد على الأستثمار كبير و لكن بشرط أن تعطيه حقه و تنتظر قليلا ، و أول خطوة فى التسويق عبر البريد الإلكترونى ( وهى الأهم ) أن تحصل على البريد الإلكترونى لاشخاص يعرفونك جيدا و يثقون بك قدر المستطاع و بطريقة شرعية ( أى يجب أن يعرف عمليك المستهدف انه قام بإعطاءك بريده الإلكترونى كى تتحدث معه من خلاله ) . و أخيرا تفضل 11 مقال باللغة العربية سوف يجعلونك تحترف التسويق عبر البريد الإلكترونى : 1- كيف تُصمّم خطة تسويق ناجحة عبر البريد الإلكتروني 2- 15 خطأ قاتلا لدى استخدام البريد الإلكتروني في عالم الأعمال تسبب خسارة المال والعملاء 3- الدليل السريع لكتابة الرسائل البريدية ذوات معدلات تحويل/مبيعات مرتفعة 4- كيف تزيد معدل النقر على الروابط في رسائل البريد الالكتروني 5- مبادئ التّسويق عبر البريد الإلكتروني: الفتح، والنّقر، ومُعدّلات التّحويل 6- القائمة البريدية: الوصفة السريّة لنجاح الشركات الناشئة

أولا الـ Growth Hacking يعنى النمو السريع ، و هى فن أو إستراتيجية تعتمد على الابداع و التحليل و أستخدام أكثر من ممتاز لوسائل التواصل الاجتماعى و البريد الإلكترونى و السيو " SEO " و الانترنت عامة بهدف النمو . إذن فالـ Growth Hacker هو الشخص الذى يهتم لأجل هدف واحد فقط وهو النمو " Growth " .. حيث ان كل قرار يأخذه ، أو كل إستراتيجية يضعها ، أو كل فعل يأخذه فهو يهدف الى النمو . يجب ان تعلم ان المسوقين يهدفون الى النمو أيضا ( مع بعض الأهداف الاخرى ) و لكن هذا الرجل لا يفعل فى الحياة سوى انه يريد ان تنمو شركتك بمعدل 10 أضعاف النمو الطبيعى فى فترة قصيرة من الوقت . و أول شركة قامت باستخدام هذه الإستراتجية كانت شركة “Hotmail” عندما قامت باضافة جملة بسيطة لكل رسالة يرسلها مستخدم لاخر و هى " I Love You " و لك ان تتخيل ان بعد هذه الجملة فى نهاية كل رسالة جلبت لهم 12 مليون مستخدم . أتمنى ان تكون قد وجدت ضالتك و للمزيد من الفهم تصفح كل ما تريد معرفته عن Growth Hacking من حسوب أما هذا فهو مقال أجنبي يحتوى على 35 مصدر يمكنك تعلم الـ Growth Hacking من خلالهم >> من هنا أتمنى ان تجد هذه الإجابة مفيدة لك