اذهب إلى المحتوى

السؤال

نشر

قبل فترة قابلت في ال Technical Interview في إحدى الشركات...

حكيت فيه عن تجاربي العملية وأثناء الحديث تكلمت عن أنني أيضا أثناء مسيرتي في إحدى الشركات التي اشتغلت فيها كنت المبرمج الأساسي وعملت Interviews ك Interviewer للمبرمجين المبتدئين وأنها كانت مثيرة للإهتمام بالنسبة لي (لكي أظهر عنده كتنين في المجال)...

سألوني مباشرة: هل لقيتم الشخص المناسب؟

قلت: كانت صعبة قليلا أن تنقي الشخص المناسب، استغرق الموضوع وقتا...

سألوني سؤال مفاجئ: كيف تحدد الشخص المناسب ك Interviewer؟

تكلمت مرتبكا كلام طويل... وأخطأت فيه عندما قلت: وربما أيضا عن طريق فهمه مثلا متى نستخدم كلا من التقنيات... مثلا متى وفي أي حالة نستخدم: ال React أو Vue...

حينها سألوني: ومتى أنت تستخدم React أو Vue في أي حالة؟

أدركت أنني تورطت...

والآن في خاطري سؤال: ما ذا كان علي أن أجيب على سؤال: "كيف تحدد الشخص المناسب ك Interviewer؟"

Recommended Posts

  • 0
نشر

في هذه الحالات يجب أن تبتعد عن المفاضلة بين التقنيات وتركز على الإمكانيات التي يملكها المبرمج، فتحديد الشخص المناسب لا يعتمد على معرفته بأداة أو إطار عمل معين بقدر ما يعتمد على امتلاكه لـلأساسيات الصلبة و العقلية الهندسية، ويجب البحث عن المبرمج الذي يمتلك مهارة حل المشكلات ويوضح تسلسل أفكاره ومنطقه أثناء الحل، مع التركيز بشدة على الجانب السلوكي  وتحديدا قابلية التعلم والفضول المعرفي، لأن التقنيات تتغير، لكن الشخص الذي يمتلك الأساس القوي والشغف للتطور هو الاستثمار الأنجح للفريق على المدى الطويل.

انضم إلى النقاش

يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.

زائر
أجب على هذا السؤال...

×   لقد أضفت محتوى بخط أو تنسيق مختلف.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   جرى استعادة المحتوى السابق..   امسح المحرر

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • إعلانات

  • تابعنا على



×
×
  • أضف...