اذهب إلى المحتوى

السؤال

نشر

How to use a competency-based job analysis approach to develop and design a job analysis (job description and job specification) for a production manager in a furniture factoryكيفية  استخدم نهج تحليل الوظيفة القائم على الكفاءة في تطوير وتصميم تحليل الوظيفة (الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة) لمدير الإنتاج في مصنع أثاثكيفية استخدم نهج تحليل الوظيفة القائم على الكفاءة في تطوير وتصميم تحليل الوظيفة (الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة) لمدير الإنتاج في مصنع أثاث

 

 

Recommended Posts

  • 0
نشر

لزم مدير الإنتاج او صاحب المصنع يكون انسان قيادي اي يتمتع بكل صفات اللي تخلي الموظفين عندهم هيبة من جهته حتى يعطو عمل احسن و متقن  او هون يجي دور تبعو انو يعطي لكل موظف حقه حسب اللي قدمو الموظف وذالك من خلال تحليل ودراسة كل وظيفة اي كل وظيفة تختلف عن أخرى من حيث رتبة والأداء والوقت ..الخ هون لزم يكون تحليل من ناحية الاقتصادية و المالية ازا كان عمل إيجابي بمعنى الكلمة يعني راح يرفعلو في الربح ورح يساهم في زيادة نشاطه اقتصاديا وماليا .

انضم إلى النقاش

يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.

زائر
أجب على هذا السؤال...

×   لقد أضفت محتوى بخط أو تنسيق مختلف.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   جرى استعادة المحتوى السابق..   امسح المحرر

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • إعلانات

  • تابعنا على



×
×
  • أضف...