كيف تحدد الراتب المناسب لك؟

برأيي يجب قراءة السؤال على النحو التالي لتصبح الإجابة عليه أسهل "كيف تحدد الراتب المناسب لك"؟

وهو سؤال يقابل العديد منا حتى لو لم ينشئوا شركات ناشئة، إذ تعتمد بعض الشركات سؤال من يتقدمون على وظائف فيها "كم تتوقع أن يكون راتبك"

وهنا يصاب الموظف بالحيرة، إذ لم يجرب أن يحدّد رقمًا من قبل، لذا فإن هذا السؤال أوسع من أصحاب الشركات الناشئة وينبغي التفكير به لنا جميعًا.

الآن نأتي على تحديد الراتب: احسب عدد ساعات عملك يوميًا، قدّر جهدك والأجر الذي تستحقّه في الساعة، واحسب راتبك بهذا الشكل

أعتقد أن حساب رواتب موظفيك سيكون بذات الطريقة، عدد الساعات* استحقاقه في الساعة الواحدة.

في النهاية يجب عدم خلط بين أمرين: العمل في الشركة والأسهم فيها

قد تكون مؤسّسًا لشركة ناشئة لكنك لست موظفًا فيها، وهنا يكون استحقاقك حسب أسهمك وأرباح الشركة

أما إن كنت مؤسسًا وتعمل بوظيفة ما فيها فسيكون لك بالإضافة لأسهمك راتب محدد كرواتب الموظفين الآخرين.