لا يوجد سلم موحد لقياس السلوك المقاولاتي، وذلك لأن السلوك المقاولاتي يمكن أن يختلف من شخص لآخر ومن مؤسسة لأخرى، ويرتبط بعدة عوامل مثل الثقافة الأساسية للمؤسسة وطريقة إدارتها واختيار الأهداف وغيرها.
ومن المهم أن تتم دراسة السلوك المقاولاتي في المؤسسات وتقييمه من خلال استخدام أدوات قياسية وموثوقة، مثل استبيانات السلوك المقاولاتي التي تساعد في فهم النمط العام للسلوك المقاولاتي داخل المؤسسة.
ويمكن أن تتضمن هذه الأدوات عدة عناصر مثل التخطيط الاستراتيجي والابتكار والتكيف والعمل الجماعي والقيادة والتفكير الإبداعي وغيرها.
ولكن يجب الانتباه إلى أن قياس السلوك المقاولاتي يجب أن يكون جزءًا من إستراتيجية أو برنامج أو سياسة تعزز ريادة الأعمال وتحفز الموظفين على تبني السلوك المقاولاتي داخل المؤسسة، ولا يجب أن يكون مجرد تقييم للموظفين أو تحديد العيوب في الأداء.
ريادة الأعمال في المؤسسات
في السلوك التنظيمي في المؤسسات
نشر
لا يوجد سلم موحد لقياس السلوك المقاولاتي، وذلك لأن السلوك المقاولاتي يمكن أن يختلف من شخص لآخر ومن مؤسسة لأخرى، ويرتبط بعدة عوامل مثل الثقافة الأساسية للمؤسسة وطريقة إدارتها واختيار الأهداف وغيرها.
ومن المهم أن تتم دراسة السلوك المقاولاتي في المؤسسات وتقييمه من خلال استخدام أدوات قياسية وموثوقة، مثل استبيانات السلوك المقاولاتي التي تساعد في فهم النمط العام للسلوك المقاولاتي داخل المؤسسة.
ويمكن أن تتضمن هذه الأدوات عدة عناصر مثل التخطيط الاستراتيجي والابتكار والتكيف والعمل الجماعي والقيادة والتفكير الإبداعي وغيرها.
ولكن يجب الانتباه إلى أن قياس السلوك المقاولاتي يجب أن يكون جزءًا من إستراتيجية أو برنامج أو سياسة تعزز ريادة الأعمال وتحفز الموظفين على تبني السلوك المقاولاتي داخل المؤسسة، ولا يجب أن يكون مجرد تقييم للموظفين أو تحديد العيوب في الأداء.