Artsy Dreamer

السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته إن من أصعب الأمور هو تقييم العمل أو المهارة(او الجهد)، لأنه كما نعلم، رأس مال الشركة هو عبارة عن أسهم، و غالبا تحدد هذه الأسهم بالمال، أو بالممتلكات (كالمباني او السيارات...) أما المهارة او الجهد، يصعب تحديد قيمتها، ما عدى لو كانت مهارة من نوع خاص، على سبيل المثاب، شخص طباخ له وصفة لذيذة كل من ذاقها ينبهر، هنا هذه الوصفة تعتبر من جهد و خبرة الطباخ، لو ما تكون في المشروع، المشروع ممكن يفشل، إذن لو أراد شخص ما عمل مشروع مطعم و أراد هذا الطباخ، غالبا يجب أن يتفقو على قيمة مادية ملموسة لمهارة الطباخ في وصفاته الفريدة، و في بعض للأحيان قد يلجأ الناس إلى خبير لتقييم مثل هذه المهارات اللتي ليست لها قيمة مادية محددة، فلنأخذ مثالك، شخص لنقل مثلا أنه تم تحديد أن مهارتك تستحق مبلغ 40.000 هذا طبعا لما أقنعت شريكك أن جهدك يعد سر نجاح المشروع و هو وافق، في هذه الحالة معكم 120.000، لنقل إتفقتو أنكم تعملو كل سهم يساوي 100، إذن في المجموع هناك 1200 سهم، شريكك صاحب 80.000 يمتلك 800 سهم، و انت تمتلك 400 سهم أي نسبتك من الأرباح هتكون 30٪، بعدين قررتو تضيفو معكم شخص ثالث، لنفترض مثلا هذا الشخص الثالث ما عنده مال أو جهد لكن عنده سيارة قيمتها الحالية 60000، إذن هياخذ 600 سهم، في هذه الحالة نسبتك هتصير 22%, صحيح أن نسبتك نقصت، لكنك لازال لديك 400 سهم، و إضافة شريك 3 قد يزيد من أرباح الشركة، وبالتالي نقض نسبتك لا يعني نقص أرباحك، أتمنى أكون أفدتك