هل من حق الموظف بالعمولة معرفة تفاصيل المبيعات

إذا كانت النسبة مذكورة بالعقد يحق له يمكنه طلب إثبات ذلك أما إذا كانت مكأفات من الإدارة تحفيزية وغير ملزمة لا يحق له طلب أي إثبات ، والمفترض أن يحسب النظام عدد الحالات المنفذة كنسبة إنجاز ولا يحسب له نسبة المبيعات.

اذا كانت العمولة المتفق عليها في العقد تعتمد على عدد المرضى (فقط) لا حاجة له بالتقرير التفصيلي للمبالغ. أما اذا كانت العمولة تعتمد على المبالغ المدفوعة من المرضى، فمن حقه الحصول على تقرير تفصيلي للمبالغ.

بداية حسب العقد المتفق عليه 

من حقه بشكل عام الاطلاع على تقرير ما قام بانجازه ليضمن حقه بشكل واضح. 

حسب العقد المتفق عليه اولا .. اذا كان العقد ينص على حساب عمولة على المبيعات للموظف فيحق له