moyassar_aziz

يواجه كثيرٌ من الشباب مشكلةً بعد فترة زمنية معينة بعد إلتحاقهم بعملٍ معين ألا وهي "قلة الإندفاع" أو"ضعف الحماسة" وهذه المدة تختلف من شخص لآخر، وربما قد يؤثر ذلك سلباً على الأداء الوظيفي وقد تؤدي أحياناً إلى مشاكل قد يكون مصيرها -لا قدّر الله - فقدان الوظيفة أو العمل؛ وهنالك أسباب تؤدي إلى قلة الحماسة تجاه العمل سنذكر قسماً منها مع إشارة للحل: عدم وضوح الهدف لدى العامل؛ إذ يتحتم على العامل (أو العاملين) في مجال معين أن تكون لديهم رؤية واضحة تجاه العمل وعن ماذا يهدف هذا العمل.عدم التحلي بروح الفريق لدى العاملين، إذ من أهم أسباب قلة الحماسة هو إعتماد العمل على فرد واحد أو عدد قليل من الأفراد دون الآخرين مما سيولد الإحباط لدى العاملين لاسيما المجدّين منهم. يعد الملل من أهم العوامل المساعدة على تقليل الحماسة لدى العاملين، فمن الضروري تغيير الديكور أو أماكن الجلوس بين الحين والآخر للقضاء عليه.قد يكون جو العمل يحمل شيئاً من الروتين أو الرتابة التي من شأنها توفير رسائل سلبية للعاملين، فمن خلال تعليق لوحات تحوي على عبارات إيجابية من شانها رفع الهمة، ولا بأس في صور لمناظر طبيعية -أو حتى وضع مزهرية تحوي زهوراً- (ويفضل أن تتغير هذه اللوحات والصور بين الحين والآخر).وجود حاجز نفسي بين أفراد العاملين وعدم الإختلاط فيما بينهم قد يكون سبباً في قلة الدافعية والهمة والحماسة في العمل، فمن الضروري عمل نزهة أو سفرة ترفيهية بين أفراد العمل لزيادة الترابط وكسر حاجز الخوف -إن وجد- وكسب الثقة بين العاملين. النقاط أعلاه هي ناتجة عن تجربتي الشخصية في العمل، أحببت أن أشاركها للشباب الذي ربما يعانون من قلةٍ في الحماسة وضعفاً في الهمة، دعائي للجميع بالنجاح والموفقية.